Damit wir Sie besser kennenlernen können, stellen Sie uns im Bewerbungsprozess personenbezogene Daten zur Verfügung. Für Ihr Vertrauen sagen wir schon einmal “Herzlichen Dank!”. Es ist für uns schon immer selbstverständlich, mit den uns anvertrauten Daten sorgsam umzugehen. Damit Sie zu einer eigenen Einschätzung gelangen können, machen wir unseren Auswahlprozess für Sie transparent:
Ihre Bewerbung geht per E-Mail bei uns ein. Sie senden uns einfach einen Lebenslauf und schreiben dazu, was Ihnen noch wichtig erscheint. Weitere Unterlagen oder ein Anschreiben sind nicht notwendig.
Unser People Team prüfen alle eingehenden Bewerbungen anhand des Lebenslaufs.
Wenn Sie fachlich grundsätzlich zu uns passen könnten, vereinbaren wir per E-Mail ein Telefoninterview. Wenn Sie die Stelle auch nach dem Telefonat noch interessant finden, stellen wir Ihre Bewerbung den zuständigen Führungskräften zur Verfügung. Unser Workflow-System ist so eingestellt, dass lediglich die Führungskräfte Ihre Daten einsehen und kommentieren können. Für einzelne Bewerbungen werden Berechtigungen zur Ansicht der Bewerbung an Kolleginnen und Kollegen vergeben. Sie sind als Fachexperten an der Stellenbesetzung beteiligt.
Passende Kandidatinnen und Kandidaten werden telefonisch und / oder per E-Mail zum Vorstellungsgespräch bei uns im Büro eingeladen. Wir melden uns sehr zeitnah nach dem Gespräch und besprechen mit Ihnen das weitere Vorgehen.
Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Daten aus dem Workflow-System gelöscht.
Sollten wir an irgendeiner Stelle in diesem Prozess feststellen, dass wir von unserer Seite aus nicht zusammenpassen, erhalten Sie von uns zeitnah eine Absage. Sollten Sie sich anderweitig entscheiden, bedanken wir uns ebenfalls für eine kurze Nachricht. Die gesamte Mailkorrespondenz wird spätestens ein halbes Jahr nach der Absage gelöscht, Ausdrucke nach spätestens einem halben Jahr datenschutzgerecht vernichtet.
